CHEF DE LA GESTION DES RISQUES DE TIERCES PARTIES (NUMÉRO DE L'EMPLOI : RISK-041923-004-SOS)

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2023. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil

La personne chargée de la gestion des risques de tierces parties au sein de l’équipe de la gestion des risques opérationnels de BNP Paribas à CIB Americas doit assurer une surveillance indépendante et l’orientation stratégique de la deuxième ligne de défense relativement aux domaines de la gestion des risques de tierces parties dans l’ensemble des secteurs de responsabilité directs et indirects de toutes les entités opérationnelles de CIB Americas.

Les priorités quotidiennes peuvent varier selon les exigences du programme global dans l’ensemble de CIB Americas et peuvent comprendre, mais sans s’y limiter, les tests indépendants, l’examen des projets, l’évaluation des risques, les rapports sur les risques, les vérifications et les contestations, ainsi que le développement de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies.

Dans le détail

• Se positionner comme expert(e) de la deuxième ligne de défense pour les principales parties prenantes en ce qui concerne la gestion des risques de tierces parties pour CIB Americas.
• Soutenir la préparation de divers comités de gouvernance en recueillant des renseignements, en produisant des rapports et en suggérant des sujets à l’ordre du jour qui fourniront à la haute direction une vision globale adéquate des risques liés aux tierces parties.
• Traiter les recours hiérarchiques en temps opportun en signalant les situations aux gestionnaires directs et fonctionnels s’il y a lieu.
• Remettre en question efficacement tous les aspects de l’auto-évaluation des risques et des contrôles (RCSA) des unités d’affaires couvertes par votre mandat, fournir des recommandations et faire le suivi de leur mise en œuvre.
• Analyser les données sur les risques provenant de diverses sources (p. ex., événements externes, lacunes en matière de contrôle, registre des risques) pour déterminer et mesurer les niveaux de risques, la concentration, les tendances et les scénarios, et les utiliser pour évaluer l’environnement de contrôle actuel et émettre des recommandations, le cas échéant.
• Vérifier et remettre en question les plans de réduction des risques, les acceptations de risques, les mesures de contrôle permanentes et les recommandations d’audit pour la première ligne de défense, produire et communiquer les opinions sur les risques et tenir à jour les documents de travail pour étayer et assurer une base objective pour les opinions sur les risques.
• Travailler sur les priorités et les projets communs en collaboration avec les autres équipes et fonctions de la deuxième ligne de défense dans l’ensemble des Amériques et du groupe.
• Contribuer à la réussite de la mise en œuvre de missions d’essai indépendantes conçues pour évaluer la détection des risques liés à la gestion des risques de tierces parties et les mesures visant à les réduire de manière efficace et durable

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Baccalauréat en commerce, en finances, en économie ou en mathématiques
• 5 ans d’expérience dans un poste en gestion des risques opérationnels, en gestion des risques de tierces parties, en vérification, en conformité ou en contrôle
• Capacité à exprimer son point de vue avec clarté et aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit, en fonction du public cible
• Compétences en négociation pour convenir avec les parties prenantes clés des mesures requises
• Personne engagée, motivée et à l’esprit novateur capable de travailler de façon autonome et au sein d’une équipe
• Bon jugement, pensée critique, rigueur et souci du détail
• Connaissance de la langue anglaise requise
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Connaissance des outils d’analyse et de visualisation de données comme Tableau, Power BI et VBA, un atout

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu'à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

• Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu'ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2023
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2023
• Consultation CCDI, Inc. (Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion)
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• ROSEPH – Regroupement des Organismes Spécialisé pour l’Emploi des Personnes Handicapées
• IndigenousWorks
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité - Certification Or

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. **

Lieu principal

: CA-QC-Montréal

Type d'emploi

: CDI

Domaine d'activité

: RISQUE

Niveau d'Etudes : Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)

Niveau d'expérience : Au moins 5 ans

Horaire

: Temps plein