Job Details

Chez Johnson Controls, nous nous engageons à protéger les personnes et l’environnement . Notre vision est de créer un monde intelligent, sûr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne santé , d’endroits sains et d’une planète en bonne santé . Faites partie d’une équipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble!

Ce que nous offrons

• Salaire de départ compétitif .
• Formation et perfectionnement approfondis avec les meilleures ressources de l’industrie .
• Possibilités d’avancement mondial .
• Avantages complets

• Assurance médicale / dentaire / optique
• Assurance-vie
• Invalidité de courte et de longue durée
• Voiture de companie
• Régimes d'épargne-retraite compétitifs

• Programme d'aide aux employés

Ce que vous ferez

• Agir en tant que leader pour planifier, exécuter et terminer des inspections d’alarme incendie avec les clients assignés.
• Bonne connaissance des systèmes et composantes faisant partie des systèmes de détection d’incendie.
• Être capable de solutionner des problèmes plus ou moins complexe relié à un système de détection d’incendie.
• Produire les rapports d’inspection avec la suite Microsoft et dans un Français de qualité.
• S'assure que le travail effectué est conforme aux exigences légales nationales, locales et fédérales.
• Travaille avec la plus haute éthique.
• Adhère et s'assure que le personnel et les sous-traitants de Johnson Controls respectent toutes les normes et exigences de sécurité.

Comment vous allez le faire

• Lire et interpréter des plans, des diagrammes, des schémas, des soumissions et des spécifications.
• Programmer des systèmes autonomes de protection incendie.
• Superviser et coordonner le travail avec les électriciens travaillant sur les systèmes d'alarme incendie.

• Compléter les rapports de vérification à soumettre aux clients et effectuer des tests d'acceptation du système. Compléter les dessins conformes à l'exécution à la fin des travaux.
• Se déplacer à travers le Québec, selon les projets.
• Maintient à jour ses connaissances sur les différentes gammes de produits.
• Communique efficacement l'état des projets aux directions.
• Développe et entretient des relations viables à long terme avec les clients et les sous-traitants.
• Participez à la rotation du service de garde d’urgence.

Ce que nous recherchons

Obligatoire

• Posséder un permis de conduire valide.
• Minimum 2 ans d'expérience dans l'industrie de la détection incendie.
• Diplôme d'études collégiales dans le domaine incendie ou en électricité/électronique ou expérience équivalente.
• Solides compétences en dépannage avec une connaissance pratique de l'équipement de test électronique.
• Capacité à exprimer des solutions techniques claires de manière claire et concise.
• Obtention d'une certification de l'Association canadienne des avertisseurs d'incendie (CFAA) ou l'équivalent.
• Capable d'agir de manière autonome et de coordonner le travail des autres sur un chantier.

Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity

Canada Diversity Statement

Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement. With your consent, you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes.

Please note that a person may belong to more than one designated group.

Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes.

This survey is available in alternative formats. Please do not hesitate to request.

Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment, or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment. This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.

An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and/or a Treaty Indian or a Registered Indian and/or member of an Indian Band/First Nation.

Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.