Faites partie d’une pratique en plein essor affiliée à un cabinet de services professionnels de premier plan.

À propos de Deloitte Legal Canada

Nous sommes une pratique nationale en plein essor de plus de 30 avocats et avocates qui a des bureaux à Montréal, à Toronto, à Calgary et à Vancouver. Nos spécialités sont la fiscalité, la cybersécurité et la confidentialité des données, ainsi que le travail et l’emploi. Nous collaborons avec nos collègues de Deloitte pour fournir des services juridiques de haut niveau à notre clientèle tout en tirant parti de l’étendue et de la portée considérables des connaissances et de l’expérience sectorielles de Deloitte, un cabinet de services professionnels mondial de premier plan. Notre rémunération et nos avantages sociaux sont concurrentiels par rapport à ceux d’importants cabinets d’avocats offrant des services complets sur notre marché.

À propos de l’équipe

Le groupe Droit de l’emploi et du travail de Deloitte Legal Canada offre aux clients des conseils portant sur tous les aspects des relations d’emploi, dans des contextes syndiqués et non syndiqués, au fédéral et au provincial. En collaboration avec nos collègues de Deloitte S.E.N.C.R.L./s.r.l., nous avons une sous-spécialité dans les services-conseils en relations de travail et dans les enquêtes en milieu de travail.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• 
  Baccalauréat en droit ou J.D., avec un excellent dossier universitaire et un engagement démontré dans le milieu étudiant.
• Membre en règle du Barreau du Haut-Canada (Ontario), de la Law Society of British Columbia (Colombie-Britannique) ou du Barreau du Québec (Québec).
• Si la personne travaille au Québec, elle doit être bilingue et prête à travailler en Ontario à la demande de la clientèle.
• Au moins cinq ans d’expérience exclusivement dans le groupe du travail et de l’emploi d’un important cabinet d’avocats national ou mondial, ou d’un cabinet spécialisé ou service interne en entreprise bien connu.
• Un intérêt et un engagement démontrés à l’égard du droit de l’emploi et du travail sont essentiels; un intérêt et une expérience à l’égard de la conduite d’enquêtes en milieu de travail sont un atout.
• Excellentes compétences en rédaction, en recherche, en analyse et en communication axées sur les détails, ainsi que de solides compétences et une expérience rigoureuse en gestion de clients.
• Dans notre pratique, les faits (et les mots) comptent, et le souci du détail est essentiel.
• Présente de grandes qualités d’introspection, de conscience de soi, d’autogestion et de perspicacité.
• Esprit entrepreneurial et débrouillardise, et capacité de prospérer dans un environnement multidisciplinaire.
• Une sensibilisation et un engagement démontré à l’égard des questions liées aux facteurs ESG et à la justice sociale sont un atout.
• La maîtrise du français oral et écrit est un atout, mais n’est pas requise.

Veuillez noter que l’embauche sera conforme aux processus d’embauche de Deloitte, avec la participation de Deloitte Legal Canada. Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Nous vous invitons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement, ou si vous avez besoin de consulter cette offre d’emploi dans un autre format. Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Nous acceptons les candidatures jusqu’au 1er juin 2023.